前編で「従業員が副業することをあなたの所属企業では認めていますか︖」 という質問に「認めている（一部認可を含む）」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めてよかったと評価している点は何ですか︖」と尋ねたところ、企業規模別に最も多かった回答は、大企業で「従業員がキャリアについて考えるようになった」が29%、中小企業では「副業を認め たことを評価していない」が32.2％、スタートアップでは「優秀な人材の採用につながった」が28.6％となりました。中小企業では、「従業員がキャリアについて考えるようになった」「従業員のエンゲージメントが高まった」等の回答も見受けられました。

反対に、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めたことで生じている課題や懸念は何ですか︖」と尋ねたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（33.9％）・中小企業（37.3%）・スタートアップ（42.9％）すべてで最も多い回答となりました。

従業員の副業を「認めていない」と回答した会社に対し、「あなたの所属企業で、従業員の副業を認めない理由は何ですか︖」と 尋ねたところ、「本業でのパフォーマンス低下」が、大企業（62.6％）・中小企業（62.8%）・スタートアップ（66.7％）すべてで最も多い回答となりました。課題や懸念の回答と同じく、パフォーマンス低下を1番の理由として、副業を認めていない企業が多いことが分かります。

「あなたの所属企業で、従業員の副業を認める予定はありますか︖」と尋ねたところ、「わからない」を除き、「解禁の予定はない」 が、大企業・中小企業・スタートアップ、すべてにおいて最も多い回答となりました。しかし、大企業においては「期日は決まっていないが、現在検討をしている」が16.5％となったため、今後副業を認める大企業が少しずつ増えることが予測されます。

「あなたの所属企業では、副業・兼業、会社員やフリーランスなど外部人材の受け入れを行っていますか︖」と尋ねたところ、「行っていない」よりも「行っている」との回答が多かったのはスタートアップで、53.3％と突出して高くなりました。「行っていない」は、大企業で62.1％、中小企業で67.2％となり、外部人材を受け入れる会社は、まだまだ少ないという実情が伺えました。

大企業の約40%がすでに従業員の副業を認めており、まだ認めていない場合も約20％が前向きに副業解禁を捉えているという事実から読み取れるように、ここ数年で企業側の副業に対する意識も 前向きに変化していることを感じています。コロナ禍による人々の生活変容や、政府による副業解禁 などが追い風になり、一つの企業に依存しない意識改革が徐々に進みつつある昨今。
さまざまな事例が出てくることで、「見えない不安やリスク」から「取り組むことで得られるメリット」に 目が向き、事業成長につなげられる企業が増えていくよう、『lotsful』でも支援を進めてまいります。 

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 引用元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000197.000071591.html